Die Brauerei Banja Luka und ihre Arbeitsweise bestätigen die Ausrichtung der Brauerei auf Menschen und Produkte. Menschen stellen unseren größten Wert und Wettbewerbsvorteil dar. Eine Schlüsselrolle in unserem Unternehmen spielen Mitarbeiter, die durch ihre Kenntnisse und Fähigkeiten das Unternehmen im Wettbewerb erkennbar und erfolgreicher am Markt machen können. Daher sind Wissen und Können die wertvollsten Vermögenswerte in unserem Unternehmen.
Die Brauerei Banja Luka arbeitet so, dass sich die Mitarbeiter in der Brauerei „wie zu Hause“ fühlen. Es stellt die Mitarbeiter aber auch vor Herausforderungen und Anreize zugleich. Die Brauerei würdigt und belohnt Personen, die ihre Kreativität auf inspirierende, effiziente und professionelle Weise in die Arbeit investieren
Die Brauerei Banja Luka ist bestrebt, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, alle Potenziale und Kompetenzen einzeln und im Team zu verwirklichen, und die Geschäftsführung sieht gerade durch die Unterstützung dieser Bemühungen die Möglichkeit, die Geschäftsziele des Unternehmens zu erreichen
Das Personalmanagement ist ein Schlüsselbereich für die Schaffung unseres langfristigen Wettbewerbsvorteils. Die Fähigkeit unseres Unternehmens, auf wettbewerbsintensive Marktbedingungen zu reagieren, ist das Ergebnis der Beschäftigung einer ausreichenden Anzahl von Menschen mit den entsprechenden Talenten, Fähigkeiten und Motivation. Genau aus diesem Grund baut die Brauerei Banja Luka eine Kultur auf, die Innovation, Loyalität, Lernen, Unternehmertum und den Siegeswillen ihrer Mitarbeiter fördert, unabhängig davon, ob es sich um Teamleiter oder deren Mitglieder handelt.
Respekt und Vertrauen werden im zwischenmenschlichen Umgang gepflegt, daher haben Intoleranz, Missbrauch oder Diskriminierung als Ausdruck elementarer Respektlosigkeit in unserem Unternehmen keinen Platz. Teamarbeit, die auf ehrlichem Dialog und Transparenz bei der Arbeit basiert, wird bei jeder Arbeitsaufgabe und in jedem Arbeitsumfeld gefördert und unterstützt, da sie eine solide Grundlage für ständigen Fortschritt bildet.
Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie dem Unternehmen gegenüber loyal sind und die Werte der Organisationskultur auf allen Ebenen respektieren. Bei der Rekrutierung werden nur berufliche Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen und die Einhaltung der oben genannten Postulate berücksichtigt, nicht jedoch die Herkunft, Nationalität, Religion, das Geschlecht, die Rasse oder das Alter des Kandidaten.
1. Verkaufsverwaltung
2. Verkaufsteams
3. KA-Segment
4. Lagerbetrieb
5. Transport und SpeditionSpedition
Im Produktions- und Technikbereich werden die Produktion von Bier, Malz, Hefe und andere Tätigkeiten sichergestellt, die das Funktionieren des technischen und technologischen Prozesses der Produktion und anderer Anlagen, die Kontrolle der Produktionsprozesse und des Endprodukts gewährleisten aus Sicht der Mikrobiologie, der physikalisch-chemischen Kontrolle und der sensorischen Stabilität des Endprodukts und der Rohstoffe selbst sowie der Gewährleistung der hygienischen und gesundheitlichen Unbedenklichkeit des Endprodukts sowie Maßnahmen bei Reklamationen über das Endprodukt Produkt, also Rohstoffe im Unternehmen.
Im Bereich Produktion und Technik sind drei Dienste und eine Arbeitseinheit organisiert:
1. Qualitätskontrolldienst,
2. Technischer Dienst,
3. Produktions- und Verpackungsdienst,
4. Energie,
5. Wareneingangslager
Im Bereich Finanz-IT werden folgende Aufgaben übernommen:
Folgende Dienstleistungen sind im Finanz- und IT-Bereich organisiert:
1. Finanz- und Buchhaltungsdienstleistung
2. Controllingdienstleistung
3. IT-Dienstleistungsleistung.
Die Abteilung für Rechtsangelegenheiten und Personalmanagement gewährleistet folgende Tätigkeiten:
Innerhalb der Abteilung für Recht und Personalmanagement sind folgende Abteilungen organisiert:
1. Rechtsabteilung und
2. Personalabteilung
Innerhalb der Marketingabteilung erfolgt die Strategieentwicklung und langfristige Leitlinien für bestehende Marken und neue Produkte Entwicklung durchgeführt werden. Zu den Tätigkeiten der Marketingabteilung gehören unter anderem:
Öffentlichkeitsarbeit, Medienvermietung. Im Bereich Recht und Personalmanagement sind folgende Abteilungen organisiert:
1. Rechtsabteilung und
2. Personalabteilung
Bereiten Sie Ihren Lebenslauf in dem Format vor, das am besten zu Ihnen passt, um sich so gut wie möglich zu präsentieren. Sie können wählen, ob Sie Ihre Berufserfahrung mehr oder weniger detailliert und mit genauen Zeitplänen anzeigen möchten und Ihre Stärken hervorheben möchten. Geben Sie in einem kurzen Bewerbungsschreiben unbedingt den Namen der Stelle an, auf die Sie sich bewerben, sowie Ihre Affinitäten und Gründe für die Bewerbung. Gleiches gilt für ein offenes Angebot.
