Banjalučka pivara i njen način rada potvrđuju usmjerenost Pivare ka ljudima i proizvodima. Ljudi predstavljaju našu najveću vrijednost i konkurentsku prednost. Zaposleni koji, zahvaljujući svojim znanjima i vještinama, mogu učiniti kompaniju prepoznatljivom među konkurencijom i uspješnijom na tržištu, imaju ključnu ulogu u našem preduzeću. Samim tim, znanje i sposobnost su najcjenjenija imovina u našem preduzeću.
Banjalučka pivara djeluje na način da se zaposleni unutar Pivare osjećaju „kao kod svoje kuće“, ali isto tako zaposlene istovremeno suočava sa izazovima i podsticajima. Pivara prepoznaje i nagrađuje pojedince koji svoju kreativnost ulažu u posao na inspirativan, efikasan i profesionalan način.
Banjalučka pivara svojim zaposlenima nastoji osigurati mogućnost individualnog i timskog ostvarivanja svih potencijala i kompetencija, a menadžment vidi mogućnost ostvarivanja poslovnih ciljeva kompanije upravo pružanjem podrške takvim nastojanjima.
Upravljanje ljudskim resursima je ključno područje za stvaranje naše dugoročne konkurentske prednosti. Sposobnost našeg preduzeća da odgovori na konkurentske uslove na tržištu je rezultat zapošljavanja dovoljnog broja ljudi s odgovarajućim talentima, vještinama i motivacijom. Upravo zato Banjalučka pivara gradi kulturu koja podržava inovativnost, lojalnost, učenje, preduzetnost i želju za pobjedom zaposlenih bez obzira na to da li su oni vođe tima ili njihovi članovi.
Poštovanje i povjerenje se njeguju na polju međuljudskih odnosa, pa time netoleranciji, zlostavljanju ili diskriminaciji, kao izrazima elementarnog nedostatka poštovanja, u našem preduzeću nema mjesta. Timski rad, zasnovan na iskrenom dijalogu i transparentnosti u radu, se podstiče i podržava u svakom radnom zadatku i okruženju jer čini čvrstu osnovu stalnog napretka.
Od zaposlenih se očekuje privrženost preduzeću i poštivanje vrijednosti organizacijske kulture na svim nivoima. Prilikom zapošljavanja u obzir se uzimaju samo stručno znanje, vještine, iskustvo i poštivanje navedenih postulata, te se porijeklo kandidata, nacionalnost, religija, pol, rasa ili starost ne uzimaju u obzir.
Mjesto rada: Banja Luka, Broj izvršilaca: 1
ZAŠTO JEOVA POZICIJA VAŽNA
Na ovoj poziciji bićete odgovorni za razvoj i unapređenje poslovanja na postojećim izvoznim tržišti ma, identifikaciju novih poslovnih prilika i izgradnju dugoročnih partnerskih odnosa sa distributerima i kupcima. Vaš rad imaće direktan uticaj na rast izvozne prodaje, razvoj brendova Banjalučke pivare i jačanje naše međunarodne prisutnosti.
ŠTA CETE RADITI
KOGA TRAŽIMO
ZAŠTO DA NAM SE PRIDRUŽITE
Mjesto rada: Banja Luka, Broj izvršilaca: 1
TI POVEZUJEŠ TRŽIŠTA. MI POVEZUJEMO BRENDOVE SA POTROŠAČIMA.
Svakog dana desetine isporuka, kamiona i porudžbina kreću ka kupcima širom Bosne i Hercegovine, Srbije i izvoznih tržišta. Da bi sve funkcionisalo bez zastoja, potreban je neko ko zna da organizuje, koordinira i reaguje u pravom trenutku. Ako uživaš u dinamičnom okruženju, voliš da planiraš, komuniciraš sa ljudima i držiš procese pod kontrolom – možda si upravo ti osoba koju tražimo.
ZAŠTO JE OVA POZICIJA VAŽNA
Transport nije samo prevoz robe od tačke A do tačke B.
Na ovoj poziciji bićeš centralna karika između prodaje, logistike, skladišta, kupaca i transportnih partnera. Tvoj zadatak biće da obezbediš da proizvodi Banjalučke pivare stignu na pravo mesto, u pravo vreme i uz optimalne troškove. Ovo je pozicija za osobu koja voli organizaciju, brzo donosi odluke i uspešno funkcioniše u okruženju gde se stvari dešavaju svakog dana.
TVOJE KLJUCNE ODGOVORNOSTI
KOGA TRAŽIMO
ZAŠTO DA NAM SE PRIDRUŽITE
Mjesto rada: Banja Luka, Broj izvršilaca: 1
ŠTA TE ČEKA NA OVOJ POZICIJI:
Preuzimaš operativno upravljanje cjelokupnom finansijsko-računovodstvenom funkcijom Društva, pri čemu tvoj rad direktno utiče na kvalitetposlovnih odluka menadžmenta i finansijsku stabilnost kompanije.
TVOJE KLJUČNE ODGOVORNOSTI:
KOGA TRAŽIMO:
ŠTA NUDIMO:
1. Administracija prodaje
2. Prodajni timovi
3. KA segment
4. Magacinsko poslovanje
5. Transport i špedicija
U okviru proizvodno-tehničkog sektora se obezbjeđuje vršenje djelatnosti proizvodnje piva, slada, kvasca i drugih poslova, kojima se obezbjeđuje funkcionisanje tehničko-tehnološkog procesa proizvodnje i drugih pogona, obavljaju poslovi kontrole proizvodnih procesa i gotovog proizvoda sa stanovištva mikrobiologije, fizičko-hemijske kontrole i senzorske stabilnosti gotovog proizvoda i samih sirovina, te obezbjeđenja higijensko-zdravstvene ispravnosti gotovog proizvoda, kao i postupanja u slučaju reklamacije gotovog proizvoda, odnosno sirovine u Društvu.
U okviru proizvodno-tehničkog sektora se organizuju tri službe i jedna radna jedinica:
1. služba kontrole kvaliteta,
2. tehnička služba,
3. služba proizvodnje i ambalažiranja,
4. energetika,
5. magacin ulaznih roba
U okviru finansijsko-informatičkog sektora se obezbjeđuje:
U okviru finasijsko-informatičkog sektora se organizuju sljedeće službe:
1. služba finansija i računovodstva
2. služba kontrolinga
3. IT služba.
Sektor pravnih poslova i upravljanje ljudskim resursima osigurava vršenje sljedećih aktivnosti:
U okviru Sektora za pravne poslove i upravljanje ljudskim resursima se organizuju sljedeće službe:
1. pravna služba i
2. služba ljudskih resursa
U sklopu sektora marketinga se obavljaju poslovi razvoja strategije i dugoročnih smjernica po pitanju postojećih brendova i razvoja novih proizvoda. Aktivnosti službe marketinga, među ostalim, uključuju:
U okviru Sektora za pravne poslove i upravljanje ljudskim resursima se organizuju sljedeće službe:
1. pravna služba i
2. služba ljudskih resursa
Biografiju pripremite u formatu koji vam najbolje odgovara kako biste se što bolje predstavili. Možete se odlučiti za prikaz radnog iskustva sa više ili manje detalja, tačnim vremenskim okvirima, istaknuti svoje jače strane. U kratkom aplikacijskom pismu obavezno naznačite naziv radnog mjesta za koje konkurišete, te navedite svoje afinitete i razloge za prijavu. Isto vrijedi i za otvorenu ponudu.
