Banjalučka pivara i njen način rada potvrđuju usmjerenost Pivare ka ljudima i proizvodima. Ljudi predstavljaju našu najveću vrijednost i konkurentsku prednost. Zaposleni koji, zahvaljujući svojim znanjima i vještinama, mogu učiniti kompaniju prepoznatljivom među konkurencijom i uspješnijom na tržištu, imaju ključnu ulogu u našem preduzeću. Samim tim, znanje i sposobnost su najcjenjenija imovina u našem preduzeću.
Banjalučka pivara djeluje na način da se zaposleni unutar Pivare osjećaju „kao kod svoje kuće“, ali isto tako zaposlene istovremeno suočava sa izazovima i podsticajima. Pivara prepoznaje i nagrađuje pojedince koji svoju kreativnost ulažu u posao na inspirativan, efikasan i profesionalan način.
Banjalučka pivara svojim zaposlenima nastoji osigurati mogućnost individualnog i timskog ostvarivanja svih potencijala i kompetencija, a menadžment vidi mogućnost ostvarivanja poslovnih ciljeva kompanije upravo pružanjem podrške takvim nastojanjima.
Upravljanje ljudskim resursima je ključno područje za stvaranje naše dugoročne konkurentske prednosti. Sposobnost našeg preduzeća da odgovori na konkurentske uslove na tržištu je rezultat zapošljavanja dovoljnog broja ljudi s odgovarajućim talentima, vještinama i motivacijom. Upravo zato Banjalučka pivara gradi kulturu koja podržava inovativnost, lojalnost, učenje, preduzetnost i želju za pobjedom zaposlenih bez obzira na to da li su oni vođe tima ili njihovi članovi.
Poštovanje i povjerenje se njeguju na polju međuljudskih odnosa, pa time netoleranciji, zlostavljanju ili diskriminaciji, kao izrazima elementarnog nedostatka poštovanja, u našem preduzeću nema mjesta. Timski rad, zasnovan na iskrenom dijalogu i transparentnosti u radu, se podstiče i podržava u svakom radnom zadatku i okruženju jer čini čvrstu osnovu stalnog napretka.
Od zaposlenih se očekuje privrženost preduzeću i poštivanje vrijednosti organizacijske kulture na svim nivoima. Prilikom zapošljavanja u obzir se uzimaju samo stručno znanje, vještine, iskustvo i poštivanje navedenih postulata, te se porijeklo kandidata, nacionalnost, religija, pol, rasa ili starost ne uzimaju u obzir.
Lokacija: Banja Luka
Mi ne želimo da naši brendovi samo stoje na polici.
Želimo da se vide, probaju, dožive i pamte.
Zato tražimo Trade & Event Marketing Managera koji razumije šta se dešava na tržištu, zna kako izgleda odlična egzekucija i ima energiju da ideju iz prezentacije pretvori u iskustvo koje će ljudi stvarno primijetiti. Ako znaš šta privlači pažnju potrošača, pratiš gdje ljudi izlaze, šta slušaju, koje evente posjećuju i šta se dešava na tržištu – želimo da te upoznamo.
TVOJA MISIJA
Bićeš odgovoran/na da naši brendovi pobjeđuju tamo gdje se donosi odluka o kupovini, ali i tamo gdje nastaju sjećanja & najbolja iskustva sa brendom.
Od prodajnog mjesta, kafića i restorana, do festivala, koncerata, sportskih događaja i vlastitih brand evenata.
ŠTA ĆEŠ RADITI?
KOGA TRAŽIMO?
Ne tražimo nekoga ko samo izvršava plan. Tražimo osobu koja primjećuje priliku prije nego što dobije brief za nju. Nekoga ko može ujutro analizirati rezultate promocije, popodne obići tržište, a naveče provjeriti kako izgleda naš brend na eventu.
Idealno je da imaš:
I ono najvažnije: radoznalost, inicijativu i energiju.
ŠTA NUDIMO?
Priliku da radiš sa nekim od najprepoznatljivijih brendova na našem tržištu, ali i sa novim kategorijama i brendovima koji tek dolaze.
Dobićeš prostor da:
Ako želiš posao koji nije samo marketing iz kancelarije i vjeruješ da najbolje ideje vrijede tek kada ih ljudi mogu vidjeti, probati i doživjeti onda tražimo baš tebe.
Prijavi se i pridruži se timu Banjalučke pivare putem e-maila: prijave@blpivara.com
Rok za podnošenje prijava je do 19.09.2026. godine.
Banjalučka pivara se zahvaljuje svim kandidatima na interesovanju za posao, a kontaktiraće kandidate prema ispunjenosti uslova.
1. Administracija prodaje
2. Prodajni timovi
3. KA segment
4. Magacinsko poslovanje
5. Transport i špedicija
U okviru proizvodno-tehničkog sektora se obezbjeđuje vršenje djelatnosti proizvodnje piva, slada, kvasca i drugih poslova, kojima se obezbjeđuje funkcionisanje tehničko-tehnološkog procesa proizvodnje i drugih pogona, obavljaju poslovi kontrole proizvodnih procesa i gotovog proizvoda sa stanovištva mikrobiologije, fizičko-hemijske kontrole i senzorske stabilnosti gotovog proizvoda i samih sirovina, te obezbjeđenja higijensko-zdravstvene ispravnosti gotovog proizvoda, kao i postupanja u slučaju reklamacije gotovog proizvoda, odnosno sirovine u Društvu.
U okviru proizvodno-tehničkog sektora se organizuju tri službe i jedna radna jedinica:
1. služba kontrole kvaliteta,
2. tehnička služba,
3. služba proizvodnje i ambalažiranja,
4. energetika,
5. magacin ulaznih roba
U okviru finansijsko-informatičkog sektora se obezbjeđuje:
U okviru finasijsko-informatičkog sektora se organizuju sljedeće službe:
1. služba finansija i računovodstva
2. služba kontrolinga
3. IT služba.
Sektor pravnih poslova i upravljanje ljudskim resursima osigurava vršenje sljedećih aktivnosti:
U okviru Sektora za pravne poslove i upravljanje ljudskim resursima se organizuju sljedeće službe:
1. pravna služba i
2. služba ljudskih resursa
U sklopu sektora marketinga se obavljaju poslovi razvoja strategije i dugoročnih smjernica po pitanju postojećih brendova i razvoja novih proizvoda. Aktivnosti službe marketinga, među ostalim, uključuju:
U okviru Sektora za pravne poslove i upravljanje ljudskim resursima se organizuju sljedeće službe:
1. pravna služba i
2. služba ljudskih resursa
Biografiju pripremite u formatu koji vam najbolje odgovara kako biste se što bolje predstavili. Možete se odlučiti za prikaz radnog iskustva sa više ili manje detalja, tačnim vremenskim okvirima, istaknuti svoje jače strane. U kratkom aplikacijskom pismu obavezno naznačite naziv radnog mjesta za koje konkurišete, te navedite svoje afinitete i razloge za prijavu. Isto vrijedi i za otvorenu ponudu.
