Banjalučka pivara i njen način rada potvrđuju usmjerenost Pivare ka ljudima i proizvodima. Ljudi predstavljaju našu najveću vrijednost i konkurentsku prednost. Zaposleni koji, zahvaljujući svojim znanjima i vještinama, mogu učiniti kompaniju prepoznatljivom među konkurencijom i uspješnijom na tržištu, imaju ključnu ulogu u našem preduzeću. Samim tim, znanje i sposobnost su najcjenjenija imovina u našem preduzeću.
Banjalučka pivara djeluje na način da se zaposleni unutar Pivare osjećaju „kao kod svoje kuće“, ali isto tako zaposlene istovremeno suočava sa izazovima i podsticajima. Pivara prepoznaje i nagrađuje pojedince koji svoju kreativnost ulažu u posao na inspirativan, efikasan i profesionalan način.
Banjalučka pivara svojim zaposlenima nastoji osigurati mogućnost individualnog i timskog ostvarivanja svih potencijala i kompetencija, a menadžment vidi mogućnost ostvarivanja poslovnih ciljeva kompanije upravo pružanjem podrške takvim nastojanjima.
Upravljanje ljudskim resursima je ključno područje za stvaranje naše dugoročne konkurentske prednosti. Sposobnost našeg preduzeća da odgovori na konkurentske uslove na tržištu je rezultat zapošljavanja dovoljnog broja ljudi s odgovarajućim talentima, vještinama i motivacijom. Upravo zato Banjalučka pivara gradi kulturu koja podržava inovativnost, lojalnost, učenje, preduzetnost i želju za pobjedom zaposlenih bez obzira na to da li su oni vođe tima ili njihovi članovi.
Poštovanje i povjerenje se njeguju na polju međuljudskih odnosa, pa time netoleranciji, zlostavljanju ili diskriminaciji, kao izrazima elementarnog nedostatka poštovanja, u našem preduzeću nema mjesta. Timski rad, zasnovan na iskrenom dijalogu i transparentnosti u radu, se podstiče i podržava u svakom radnom zadatku i okruženju jer čini čvrstu osnovu stalnog napretka.
Od zaposlenih se očekuje privrženost preduzeću i poštivanje vrijednosti organizacijske kulture na svim nivoima. Prilikom zapošljavanja u obzir se uzimaju samo stručno znanje, vještine, iskustvo i poštivanje navedenih postulata, te se porijeklo kandidata, nacionalnost, religija, pol, rasa ili starost ne uzimaju u obzir.
Osoba koja zadovolji kriterije obavljaće poslove upravljanja administracijom prodaje i pružati podršku prodajnim timovima. Vršiće analitiku prodajnih rezultata usmjerenih ka menadžerskoj strukturi unutar organizacije. Vršiće analizu postojećih poslovnih procesa i davaće preporuke za njihovo unapređenje te će razvijati alate za analitiku i izvještavanje.
Imaš pozitivan odgovor na sva pitanja gore navedena?
Prijavi se putem e-maila: prijave@blpivara.com
Rok za podnošenje prijava je do 02.06.2023. godine.
Prednost imaju kandidati sa iskustvom na istim ili sličnim poslovima.
Sretno! Živjeli!
Prijavi seRok za podnošenje prijava je do 19.03.2023.godine.
Prijavi se1. Administracija prodaje
2. Prodajni timovi
3. KA segment
4. Magacinsko poslovanje
5. Transport i špedicija
U okviru proizvodno-tehničkog sektora se obezbjeđuje vršenje djelatnosti proizvodnje piva, slada, kvasca i drugih poslova, kojima se obezbjeđuje funkcionisanje tehničko-tehnološkog procesa proizvodnje i drugih pogona, obavljaju poslovi kontrole proizvodnih procesa i gotovog proizvoda sa stanovištva mikrobiologije, fizičko-hemijske kontrole i senzorske stabilnosti gotovog proizvoda i samih sirovina, te obezbjeđenja higijensko-zdravstvene ispravnosti gotovog proizvoda, kao i postupanja u slučaju reklamacije gotovog proizvoda, odnosno sirovine u Društvu.
U okviru proizvodno-tehničkog sektora se organizuju tri službe i jedna radna jedinica:
1. služba kontrole kvaliteta,
2. tehnička služba,
3. služba proizvodnje i ambalažiranja,
4. energetika,
5. magacin ulaznih roba
U okviru finansijsko-informatičkog sektora se obezbjeđuje:
U okviru finasijsko-informatičkog sektora se organizuju sljedeće službe:
1. služba finansija i računovodstva
2. služba kontrolinga
3. IT služba.
Sektor pravnih poslova i upravljanje ljudskim resursima osigurava vršenje sljedećih aktivnosti:
U okviru Sektora za pravne poslove i upravljanje ljudskim resursima se organizuju sljedeće službe:
1. pravna služba i
2. služba ljudskih resursa
U sklopu sektora nabavke vrši se obezbjeđenje ugovaranja i nabavke svih roba i usluga potrebnih za optimalan rad ostalih sektora Društva. U svom djelovanju, nabavka ispituje tržište roba i usluga i u skladu sa specifikacijama korisnika obezbjeđuje najbolje ponude po najboljnoj cijeni za tražene robe i usluge. Nabavka predlaže sklapanje višegodišnjih ugovora u cilju obezbjeđenja najboljih uslova i kvaliteta za robe i usluge, te zajedno sa korisnikom utvrđuje i ugovara uslove za utvrđivanje odstupanja od traženog kvaliteta. Nabavka vrši realizaciju svih ugovora sa dobavljačima, kao i ostalih preuzetih obaveza. Nabavka pokreće proces reklamacije ugovora, ili otkazivanja ugovora ukoliko utvrdi da dobavljač odstupa od ugovorenih paramtara.
U okviru sektora nabavke se organizuje rad sljedećih radnih jedinica:
1. RJ Kuhinja
2. RJ BIfe
U sklopu sektora marketinga se obavljaju poslovi razvoja strategije i dugoročnih smjernica po pitanju postojećih brendova i razvoja novih proizvoda. Aktivnosti službe marketinga, među ostalim, uključuju:
U okviru Sektora za pravne poslove i upravljanje ljudskim resursima se organizuju sljedeće službe:
1. pravna služba i
2. služba ljudskih resursa
Biografiju pripremite u formatu koji vam najbolje odgovara kako biste se što bolje predstavili. Možete se odlučiti za prikaz radnog iskustva sa više ili manje detalja, tačnim vremenskim okvirima, istaknuti svoje jače strane. U kratkom aplikacijskom pismu obavezno naznačite naziv radnog mjesta za koje konkurišete, te navedite svoje afinitete i razloge za prijavu. Isto vrijedi i za otvorenu ponudu.
