Rad i zadovoljstvo

Karijera u Banjalučkoj pivari je nešto drugačije

Banjalučka pivara i njen način rada potvrđuju usmjerenost Pivare ka ljudima i proizvodima. Ljudi predstavljaju našu najveću vrijednost i konkurentsku prednost. Zaposleni koji, zahvaljujući svojim znanjima i vještinama, mogu učiniti kompaniju prepoznatljivom među konkurencijom i uspješnijom na tržištu, imaju ključnu ulogu u našem preduzeću. Samim tim, znanje i sposobnost su najcjenjenija imovina u našem preduzeću.

Banjalučka pivara djeluje na način da se zaposleni unutar Pivare osjećaju „kao kod svoje kuće“, ali isto tako zaposlene istovremeno suočava sa izazovima i podsticajima. Pivara prepoznaje i nagrađuje pojedince koji svoju kreativnost ulažu u posao na inspirativan, efikasan i profesionalan način.

Benefiti rada u Banjalučkoj pivari

Nudimo poslovne izazove, dinamičko radno okruženje i mogućnost za profesionalni te lični rast i razvoj.

Banjalučka pivara svojim zaposlenima nastoji osigurati mogućnost individualnog i timskog ostvarivanja svih potencijala i kompetencija, a menadžment vidi mogućnost ostvarivanja poslovnih ciljeva kompanije upravo pružanjem podrške takvim nastojanjima.

Ljudi na prvom mjestu.

Upravljanje ljudskim resursima je ključno područje za stvaranje naše dugoročne konkurentske prednosti. Sposobnost našeg preduzeća da odgovori na konkurentske uslove na tržištu je rezultat zapošljavanja dovoljnog broja ljudi s odgovarajućim talentima, vještinama i motivacijom. Upravo zato Banjalučka pivara gradi kulturu koja podržava inovativnost, lojalnost, učenje, preduzetnost i želju za pobjedom zaposlenih bez obzira na to da li su oni vođe tima ili njihovi članovi.

Timski rad čini uspjeh našeg preduzeća.

Poštovanje i povjerenje se njeguju na polju međuljudskih odnosa, pa time netoleranciji, zlostavljanju ili diskriminaciji, kao izrazima elementarnog nedostatka poštovanja, u našem preduzeću nema mjesta. Timski rad, zasnovan na iskrenom dijalogu i transparentnosti u radu, se podstiče i podržava u svakom radnom zadatku i okruženju jer čini čvrstu osnovu stalnog napretka.

Od zaposlenih se očekuje privrženost preduzeću i poštivanje vrijednosti organizacijske kulture na svim nivoima. Prilikom zapošljavanja u obzir se uzimaju samo stručno znanje, vještine, iskustvo i poštivanje navedenih postulata, te se porijeklo kandidata, nacionalnost, religija, pol, rasa ili starost ne uzimaju u obzir.

Šta nudimo našim timovima:

Službeno vozilo i telefon (za određene pozije – srednji menadžmet i izvršni direktori kao i odjel komercijale).
Bonusi i nagrada (za postignute inzvaredne rezultate).
Jubilarne nagrade za 10, 20 i 30 godina rada u BLP.
Obuke, treninzi za usavršavanje na radnom mjestu.
Fleksibino radno vrijeme i po potrebi rad od kuće (za određene pozicije).
Kolektivno osiguranje od nezgoda 24h.
Druženja radnika i rekreacija.
Paketići za djecu radnika.
Kupovina na rate za radnike i članove porodica (u prodavnicma sportske opreme, knjižarama, prodavnicma obuće).
Novčana pomoć.
Besplatan topli obrok u restoranu firme.
Poklon – pivo za novogodišnje praznike.

Trenutno imamo sledeće otvorene pozicije:

COMPENSATION & BENEFITS MANAGER
Mjesto rada: Banja Luka, Broj izvršilaca: 1

Zato tražimo Compensation & Benefits Manager koji razumije da plate, benefiti, sistemi nagrađivanja i kvalitetni HR podaci nisu samo administracija, već važan alat za zadržavanje ljudi, podršku učinku, or- ganizacioni razvoj i donošenje poslovnih odluka.

Pozicija je dio postojećeg Sektora za pravne poslove i upravljanje ljudskim resursima. Kao dio međun- arodne Olvi Grupe, spajamo lokalno poslovanje, profesionalne standarde grupacije i odgovorno upra- vljanje troškovima zaposlenih u BiH i Srbiji. Uloga podrazumijeva aktivno učešće u međufunkcionalnim projektima Olvi Grupe i redovnu komunikaciju na engleskom jeziku, jer će ova osoba povezivati lokalne HR, finansijske i poslovne podatke sa grupnim inicijativama, analizama i preporukama.

ŠTA JE TVOJA ULOGA?

Kao Compensation & Benefits Manager , razvijaćeš i unapređivati sistem kompenzacija, benefita, HR budžeta, vrednovanja i klasifikacije radnih mjesta, organizacionog dizajna, planiranja radne snage i izvještavanja, uz saradnju sa direktorom sektora, Direktorom Društva, finansijama, rukovodiocima i HR timom Olvi Grupe. Fokus je na ukupnom sistemu nagrađivanja, kompenzacijama i benefitima, obračunu plata, STI/LTI programima, analitici, budžetu, pouzdanim podacima i pripremi kvalitetnih preporuka za izvršni me- nadžment i Nadzorni odbor.

Ovo je uloga sa visokim stepenom samostalnosti, direktnom izloženošću izvršnom menadžmentu i mo- gućnošću da aktivno oblikuješ ključne HR procese koji utiču na ljude, troškove i rezultate poslovanja.

Banjalučka pivara podržava jednake mogućnosti za sve kandidate i proces selekcije zasniva na relevantnom iskustvu, znanju i kompetencijama.

ŠTA CEŠ RADITI
- razvijati sistem ukupnog nagrađivanja, plata, platnih razreda, benefita i drugih oblika kompenzacija;
- uvoditi, razvijati i upravljati sistemima vrednovanja i klasifikacije radnih mjesta, uključujući job grading, platne strukture i povezivanje pozicija sa organizacionim potrebama;
- učestvovati u organizacionom dizajnu, planiranju radne snage i usklađivanju struktura, uloga i troškova zaposlenih sa poslovnim prioritetima;
- pratiti tržište rada, sprovoditi salary benchmarking za BiH i Srbiju i pripremati prijedloge korekcija plata, paketa za kritične pozicije i mjera za zadržavanje zaposlenih;
- učestvovati u razvoju bonusnih modela, KPI sistema, varijabilnog nagrađivanja, STI/LTI programa i drugih kratkoročnih i dugoročnih modela nagrađivanja u skladu sa standardima Olvi Grupe;
- koordinisati rad eksterne agencije za obračun plata i kontrolisati tačnost ulaznih podataka i obračuna;
- pripremati, pratiti i analizirati HR budžet, odnosno budžet troškova zaposlenih za BiH i Srbiju;
- pripremati HR analize, menadžerske izvještaje i podatke za Olvi Grupu, uključujući Anaplan izvještavanje;
- pripremati materijale, analize, prezentacije i preporuke za izvršni menadžment i Nadzorni odbor, uključujući odluke o troškovima zaposlenih, strukturi nagrađivanja i ključnim HR pokazateljima;
- razvijati i pratiti paket benefita, njegovu konkurentnost, korištenje i troškovnu efikasnost, uz analizu troškova zaposlenih, fluktuacije, odsustava, prekovremenog rada i drugih relevantnih HR pokazatelja;
- sarađivati sa finansijama, pravnom službom, HR timom i rukovodiocima u pitanjima iz oblasti kompenzacija i benefita;
- aktivno učestvovati u međufunkcionalnim projektima Olvi Grupe, redovno komunicirati na engleskom jeziku sa kolegama iz grupacije i različitih poslovnih funkcija, te obezbjeđivati visok nivo povjerljivosti.
- profesionalne diskrecije i usklađenosti sa zakonima, internim aktima, pravilima zaštite podataka i stan- dardima Olvi Grupe.
KOGA TRAŽIMO?
- VSS, poželjno ekonomskog, finansijskog, organizacionog, HR ili drugog odgovarajućeg usmjerenja;
- najmanje 5 godina relevantnog iskustva u oblasti ljudskih resursa, od čega je poželjno iskustvo u kompenzacijama i benefitima, obračunu plata, HR analitici, budžetiranju troškova zaposlenih ili sličnim poslovima;
- dobro poznavanje obračuna plata, radnog i poreskog okvira, sistema nagrađivanja i benefita;
- iskustvo u budžetiranju, salary benchmarkingu, izvještavanju i radu sa HR podacima;
- napredno poznavanje Excel-a i HR sistema; poznavanje Anaplana predstavlja prednost;
- odlično poznavanje engleskog jezika, zbog redovne komunikacije sa Olvi Grupom, pripreme materijala i učešća u međufunkcionalnim međunarodnim projektima;
- izražene analitičke sposobnosti, preciznost, integritet, diskreciju i odgovornost u radu sa povjerljivim HR i ličnim podacima.
Zato što ovdje kompenzacije i benefiti nisu samo obračunska tema. Oni povezuju ljude, troškove i rezultate i direktno utiču na konkurentnost, motivaciju i zadržavanje zaposlenih. Ako želiš da gradiš pravedne i održive sisteme nagrađivanja, pretvaraš podat- ke u korisne odluke i radiš u međunarodnom poslovnom okružen- ju – želimo da te upoznamo.

E-mail: prijave@blpivara.com

Naslov prijave: Compensation & Benefits Manager - Banjalučka pivara

Rok za prijavu: do 05.08.2026.godine
Prijavi se
PRODUCTION COST & PERFORMANCE ANALYST (M/Ž)
Mjesto rada: Banja Luka, Broj izvršilaca: 1
Brojevi su tvoj jezik?
Pretvori ih u odluke koje pokreću rezultat.

Tražimo osobu koja brojeve ne posmatra samo kao podat-
ke, već kao priču o efikasnosti, profitabilnosti i mogućnosti-
ma za unapređenje. Ako želiš ulogu u kojoj tvoje analize

imaju stvaran uticaj na poslovne odluke, nastavi da čitaš.
Banjalučka pivara d.o.o. Banja Luka, članica međunarodne
Olvi Grupe, kompanija sa tradicijom dužom od 150 godina,

snažnim domaćim brendovima i jasnom razvojnom ambici-
jom, traži pojačanje na poziciji: PRODUCTION COST & PERFORMANCE ANALYST (M/Ž)

TVOJ UTICAJ U OVOJ ULOZI

U ovoj ulozi bićeš zadužen/a za analizu troškova proizvodnje, COGS, budžetske i
operativne pokazatelje, kao i za pripremu jasnih preporuka koje pomažu menadžmentu da donosi bolje poslovne odluke.

ŠTA CEŠ RADITI KOD NAS
- Pratiti i analizirati troškove proizvodnje, cijenu koštanja proizvoda i COGS
- Pripremati kalkulacije za postojeće i nove proizvode i analize odstupanja između planiranih istvarnih troškova.
- Podržavati procese budžetiranja, rolling forecast-a i dugoročnog planiranja.
- Analizirati uticaj cijena sirovina, energije, ambalaže, receptura i obima proizvodnje na profitabilnost.
- Pripremati jasne izvještaje, zaključke i preporuke za menadžment.
- Analizu investicionih projekata i praćenje realizacije budžeta
- Sarađivati sa proizvodnjom, nabavkom, računovodstvom, prodajom i drugim timovima.
- Učestvovati u unapređenju ERP costing procesa, master podataka, internih kontrola i načina izvještavanja.
TRAŽIMO OSOBU KOJA
1. Ima završenu visoku stručnu spremu iz oblasti ekonomije, finansija, računovodstva ili srodne oblasti.
2. Ima najmanje tri godine relevantnog iskustva u kontrolingu, upravljač kom računovodstvu, finansijskom planiranju ili obračunu troškova.
3. Razumije proizvodne procese i način na koji operativni podaci utiču na finansijske rezultate.
4. Napredno koristi Excel; iskustvo sa ERP sistemima je potrebno, a Power BI se smatra prednošću.
5. Dobro poznaje MSFI/IFRS i tečno koristi engleski jezik u pisanoj i usmenoj komunikaciji.
PREPOZNACEŠ SE U OVOJ ULOZI AKO
- Razmišljaš analitički, precizan/na si i brzo povezuješ podatke sa poslovnim rezultatima.
- Voliš da tražiš uzroke odstupanja i predlažeš konkretna rješenja.
- Jasno komuniciraš finansijske informacije i dobro sarađuješ sa različitim timovima.
- Odgovorno postupaš sa povjerljivim informacijama i pouzdano radiš u rokovima.
- Profesionalno, strukturirano radno okruženje uz visok nivo autonomije i odgovornosti
- Mogućnost profesionalnog razvoja kroz edukacije i razmjenu znanja unutar Grupe
ZAŠTO JE OVO DOBRA PRILIKA ZA TEBE
- Imaćeš priliku da radiš na poziciji koja povezuje finansije, proizvodnju, nabavku i poslovno odlučivanje.
- Bićeš dio stabilne kompanije sa tradicijom dužom od 150 godina,snažnim brendovima i podrškom međunarodne Olvi Grupe.
- Tvoj rad će imati vidljiv uticaj na efikasnost, profitabilnost i kvalitet odluka.
- Radićeš u profesionalnom i dinamičnom okruženju koje cijeni inicijativu, tačnost i dobre ideje.
Prijavi se

OPIS SEKTORA:

Sektor prodaje i logistike
Aktivnosti:
- organizovanje distributivnih kanala na prodajnim tržištima i upravljanje distribucijom,
- ugovaranje prodaje proizvoda iz prodajnog asortimana Banjalučke pivare (prodajni I logistički poslovi)
- osiguravanje odličnih odnosa sa našim kupcima, tako da je „Banjalučka pivara“ dobavljač kojeg preferiraju,
- planiranje, predlaganje i implementacija godišnjih, kvartalnih i mjesečnih planova/aktivnosti prodaje, kako prema kupcima, tako i prema tržištu,
- raspodjela zaliha prodajnog materijala, u skladu sa marketinškim smjernicama,
- postizanje numeričke distribucije (dostupnosti), volumena (količina), uz sprovođenje svih principa prodaje i pozicioniranja proizvoda u prodajnom objektu,
- osiguranje podataka za praćenje izlaza robe od bitnijih distributera (ostali proizvodi, prodaja konkurencije i slično), te predlaganje i preduzimanje korektivnih mjera s ciljem ostvarenja usvojenih planova i rasta prodaje,
- kreiranje, predlaganje i implementacija plana prodajnih aktivacija,
- učešće u izradi modela promocija i njihovih mehanizama, te, u skladu sa dogovorenim smjernicama, njihova implementacija na tržištu,
- ugovaranje i organizovanje usvojenog modela/koncepta promocija u skladu sa smjernicama marketinga,
- organizovanje i pružanje prodajno-logističke podrške kod velikih javnih okupljanja na tržištu kroz rad tima za događaje,
- osiguranje administrativne podrške i kontrole za zakonsko praćenje kretanja komercijalnih osnovnih sredstava na tržištu,
- analiza prodajnih rezultata po odgovarajućim pokazateljima poslovanja, shodno potrebama društva,
- izvozno-uvozni poslovi,
- špedicija,
- organizacija otpreme gotovih proizvoda i preuzimanja povratne ambalaže,
- organizacija evidentiranja gotovih proizvoda i fakturisanje prodatih proizvoda u veleprodaji i maloprodaji,
- daje na usvajanje politiku otpreme i dopreme robe u javnom drumskom saobraćaju, te sprovodi realizaciju usvojene politike u skladu sa zakonskim propisima,
- evidencija i administrativno-tehnički poslovi vezani za vozni park Društva,
U okviru Sektora prodaje i logistike organizovan je rad sljedećih radnih jedinica:

1. Administracija prodaje
2. Prodajni timovi
- Tim za događaje
- Regija Banjaluka-Sjeverozapad on trade
- Regija Banjaluka-Sjeverozapad off trade
- Regija Sjever
- Regija Istočna Bosna
- Regija Istočna Hercegovina
- Regija Srajevo i Centralna Bosna
3. KA segment
4. Magacinsko poslovanje
5. Transport i špedicija
Proizvodno-tehnički sektor

U okviru proizvodno-tehničkog sektora se obezbjeđuje vršenje djelatnosti proizvodnje piva, slada, kvasca i drugih poslova, kojima se obezbjeđuje funkcionisanje tehničko-tehnološkog procesa proizvodnje i drugih pogona, obavljaju poslovi kontrole proizvodnih procesa i gotovog proizvoda sa stanovištva mikrobiologije, fizičko-hemijske kontrole i senzorske stabilnosti gotovog proizvoda i samih sirovina, te obezbjeđenja higijensko-zdravstvene ispravnosti gotovog proizvoda, kao i postupanja u slučaju reklamacije gotovog proizvoda, odnosno sirovine u Društvu.

U okviru proizvodno-tehničkog sektora se organizuju tri službe i jedna radna jedinica:
1. služba kontrole kvaliteta,
2. tehnička služba,
3. služba proizvodnje i ambalažiranja,
4. energetika,
5. magacin ulaznih roba
Finansijsko-informatički sektor
U okviru finansijsko-informatičkog sektora se obezbjeđuje:
- planiranje, obezbjeđenje i racionalno korišćenje finansijskih sredstava,
- usklađivanje priliva novčanih sredstava s rokovima dospijeća finansijskih obaveza,
- raspodjela ostvarenog finansijskog rezultata,
- kontrola upotrebe finansijskih sredstava,
- računovodstveno planiranje, nadzor, analizairanje I informisanje
U okviru finasijsko-informatičkog sektora se organizuju sljedeće službe:
1. služba finansija i računovodstva
2. služba kontrolinga
3. IT služba.
Sektor za pravne poslove i upravljanje ljudskim resursima
Sektor pravnih poslova i upravljanje ljudskim resursima osigurava vršenje sljedećih aktivnosti:
- izradu opštih i pojedinačnih akata Društva,
- obezbjeđivanje zakonitosti poslovanja Društva,
- prećenje i primjena relevantnih domaćih propisa,
- obračun i evidencija plata i drugih naknada iz radnih odnosa,
- evidencija o stanju i kretanju radnika Društva,
- koordinacija planiranja ljudskih resursa, stručnog usavršavanja zaposlenih,
- aktivnosti na unapređenju rada,
- organizacija stručnog usavršavanja zaposlenih,
- organizovanje i nadgledanje procesa ocjenjivanja radnika i njegovog radnog učinka,
- organizacija rekreacije i zdravstvene zaštite radnika,
- zaštita imovine.
U okviru Sektora za pravne poslove i upravljanje ljudskim resursima se organizuju sljedeće službe:
1. pravna služba i
2. služba ljudskih resursa
Sektor marketinga
U sklopu sektora marketinga se obavljaju poslovi razvoja strategije i dugoročnih smjernica po pitanju postojećih brendova i razvoja novih proizvoda. Aktivnosti službe marketinga, među ostalim, uključuju:
- kreiranje, predlaganje i implementacija brend plana (ATL domen) i kreiranje i prijedlog za BTL domen,
- izrada marketing standarda
- razvoj brendova,
- rad na promovisanju novih proizvoda sa ciljem razvoja novih brendova,
- aktivnosti vezane za odnose sa javnošću, zakup medija.
U okviru Sektora za pravne poslove i upravljanje ljudskim resursima se organizuju sljedeće službe:
1. pravna služba i
2. služba ljudskih resursa

POŠALJI NAM SVOJU BIOGRAFIJU

Biografiju pripremite u formatu koji vam najbolje odgovara kako biste se što bolje predstavili. Možete se odlučiti za prikaz radnog iskustva sa više ili manje detalja, tačnim vremenskim okvirima, istaknuti svoje jače strane. U kratkom aplikacijskom pismu obavezno naznačite naziv radnog mjesta za koje konkurišete, te navedite svoje afinitete i razloge za prijavu. Isto vrijedi i za otvorenu ponudu.

Prijavi se

Rad i zadovoljstvo

Karijera u Banjalučkoj pivari je nešto drugačije

Benefiti rada u Banjalučkoj pivari

Nudimo poslovne izazove, dinamičko radno okruženje i mogućnost za profesionalni te lični rast i razvoj.

Ljudi na prvom mjestu.

Timski rad čini uspjeh našeg preduzeća.

Šta nudimo našim timovima:

Trenutno imamo sledeće otvorene pozicije:

OPIS SEKTORA:

Aktivnosti:

U okviru Sektora prodaje i logistike organizovan je rad sljedećih radnih jedinica:

POŠALJI NAM SVOJU BIOGRAFIJU

151

GODINA

Budite slobodni da nas kontaktirate za dodatne informacije.

Da li imaš 18 godina ili više?